Вопросы оплаты и графика работы на должности администратора в Пятёрочке: что выбрать - двойную оплату или отгул? Объясняем правила и порядок действий

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, чья профессиональная деятельность не может быть прекращена в связи с производственной необходимостью, предоставляются выходные дни того же количества, что и за счёт числа календарных дней, приходящихся на выходные и праздничные дни, но не менее чем два выходных дня в месяц. Если работникам предоставляются выходные дни в связи с праздничными днями, не приходящимися на рабочие дни, они должны быть оплачены в размере не менее среднего заработка.

Таким образом, если праздничный день приходится на день работы по графику, работник имеет право на отгул, но при этом такой отгул должен быть оплачен не менее среднего заработка. Если же праздничный день выпадает на выходной день работника, то работник имеет право на двойную оплату труда.

Если руководство не предоставляет работникам права выбора между отгулом и двойной оплатой, это может являться нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к руководству с просьбой предоставить ясную инструкцию по этому вопросу, и в случае необходимости - обжаловать действия руководства в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса и установления правовой ситуации необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется). По Кодексу труда РФ за работу в праздничные дни выплачивается либо двойная оплата, либо оплата в размере повышенной тарифной ставки. Отгульный день может быть предоставлен в качестве альтернативы только с согласия работника. Однако, наличие коллективного договора может предусматривать другие условия по выплате за работу в праздничные дни. Таким образом, для ответа на вопрос необходимо уточнить наличие документов, регулирующих данный вопрос в конкретной организации. В случае неправомерных действий со стороны руководства, работник может обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к соответствующим документам, таким как трудовой договор, коллективный договор, законодательству о труде и оплате труда в Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на оплату труда за работу в праздничные и нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством. Коллективный договор может предусматривать дополнительные условия оплаты труда в праздничные и нерабочие дни.

Однако, если работник работает в праздничный день, ему должны быть предоставлены дополнительные отгулы или двойная оплата в размере не менее 200% от его оклада. Если праздничный день приходится на выходной день работника, в соответствии с законодательством, ему предоставляется дополнительный день отдыха, но работодатель может предложить ему получить полную заработную плату за этот день.

Таким образом, если работник работал в праздничный день, ему должны быть предоставлены отгулы или двойная оплата, в зависимости от условий коллективного договора и законодательства. Если руководство нарушает данные правила, то это может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и «Пятёрочка», с коллективным договором, если таковой установлен в организации, а также с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О днях воинской славы (победных днях) России".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, занятому на условиях неполного рабочего времени, должна быть обеспечена не менее чем частичная оплата за работу в нерабочее время и за работу в праздничные дни. Также, если работа в выходной день вызвана условиями производства, то работник имеет право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере от его тарифной (должностной) заработной платы.

Следовательно, если праздничный день, выпавший на день работы администратора, не является дополнительным выходным днем, то работник должен получить дополнительную оплату за работу в этот день не менее чем в двойном размере от его тарифной (должностной) заработной платы. Если же данный праздничный день приходится на выходной день работника, то работник имеет право выбора между дополнительной оплатой или отгулом в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством РФ и трудовым договором между работником и «Пятёрочка».

В случае, если руководство «Пятёрочка» не выплачивает дополнительную оплату за работу в праздничные дни, когда таковая должна быть предоставлена, это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на официальное обращение в государственные органы контроля и надзора за защиту своих прав и интересов.

Закон о трудовых доходах (статьи 113 и 119); Трудовой кодекс РФ (статьи 93 и 99); Закон "О защите прав потребителей" (статья 18)

Трудовой кодекс РФ, статьи 153, 157, 259.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 153. Работа в нерабочее время. Статья 154. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 103. Права работника при изменении условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем.