Запрет на двойную оплату труда в 2020: мнение мастера и правильность решения

Судя по описанию, работник согласовывал свой выход на работу в свой выходной за двойную оплату труда с мастером. Однако, оно не означает, что это было официальное изменение графика работы работника. Если это было официально утверждено, то работник мог бы изменить график работы в соответствии с законодательством о труде. В настоящее время, чтобы выйти на работу в свой выходной, работник должен получить официальное согласование с работодателем и получить дополнительную оплату в соответствии с законодательством о труде. Поэтому, если работник хочет выйти на работу в свой выходной, он должен поговорить с работодателем об официальном утверждении данного изменения в графике работы и дополнительной оплате труда за этот рабочий день.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа в выходной день, а также работа в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Однако, работник не имеет права самостоятельно принимать решение о работе в выходной день за двойную оплату труда. Работодатель может определять порядок работы в выходные и праздничные дни с учетом требований законодательства о труде и коллективного договора. Следовательно, мастер имеет право разрешать или запрещать работу в выходной день за двойную оплату труда в соответствии с установленным работодателем порядком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору вашей организации (если такой имеется), соглашению, локальным нормативным актам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники могут работать в свой выходной только с их письменного согласия и обязательном выдаче им дополнительного отдыха за этот выходной. Оплата совмещения работы в выходной день определяется организацией отдельно.

Дальнейшее уточнение по поводу возможности двойной оплаты труда следует проводить на основании законодательства и локальных нормативных актов вашей организации. Возможно, что двойная оплата труда была отменена или изменена в коллективном договоре или другом документе вводимым в организации.

Рекомендуется обратиться к своему юристу или HR-специалисту для более полного анализа ситуации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими оплату труда работников в Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, законом "Об оплате труда работников", коллективным договором предприятия и трудовым договором работника с работодателем.

В соответствии с законодательством РФ, работнику должны быть оплачены все фактически отработанные часы работы, в том числе работа в выходные и нерабочие дни, в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

Если ранее работник иногда выходил поработать в свой выходной за двойную оплату труда с разрешения мастера, то работник может ссылаться на такое положение коллективного договора или инструкции, которые были действительны на момент трудовых отношений.

Однако, если на момент обращения работника к мастеру по текущим правилам и инструкциям нет двойной оплаты труда за работу в свой выходной день, то мастер прав, отказав работнику в его обращении.

Поэтому, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретной документацией предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора, о режиме работы и оплате труда. Если работник работал в свой выходной за двойную оплату труда с разрешения руководителя, это может быть подтверждено соответствующими записями в табеле учета рабочего времени или служебных записках. Но действительно ли в настоящее время предусмотрена двойная оплата труда за работу в выходной день в организации? Этот вопрос может быть проверен по действующему коллективному договору или локальным нормативным актам. Если нормативный документ не предусматривает двойную оплату труда за работу в выходной день, работодатель имеет право отказать в ее начислении.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника за работу в выходной день осуществляется в размере, предусмотренном частью 1 статьи 153 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом, и в дополнение к оплате труда за основной рабочий день (смену) или за работу в ночное время."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать сорока часов в неделю.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается в порядке, установленном федеральными законами."

Данные статьи указывают на правовые основы оплаты труда в выходные дни, а также на ограничения по продолжительности рабочего времени работника. Однако вопрос о двойной оплате труда зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов, которые принимаются на уровне предприятия.

Статьи 97, 109 Трудового кодекса РФ.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда".