Оплата труда в День национального праздника в Татарстане: обязанности работодателя при графике работы 2 через 2

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать оплату работы работников в выходные и праздничные дни, а также в связи с переносом выходных дней на другие дни недели в размере не менее двойной средней дневной заработной платы работника. Однако, данная норма не применяется в случае, если работнику предоставлены другие выходные дни за время отработки. Поэтому, если в вашем графике работы предусмотрены выходные дни, которые приходятся на дни, признанные праздничными, то работодатель в соответствии с законодательством не обязан оплачивать работу в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, оплата труда работников в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни осуществляется только если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством.

При обращении к суду или государственным органам для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт работы в выходной или праздничный день, а также нормативных актов, регулирующих оплату труда в организации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.