Режим работы: вопросы и ответы о графике труда и правах работодателя

Добрый вечер! Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине оптимальные условия труда, которые исключают её контакт с опасными, вредными и иными условиями труда, которые могут оказать воздействие на ее здоровье и развитие плода. Регулирование рабочего времени беременной женщины должно осуществляться исходя из её общего состояния здоровья и рекомендаций медицинского учреждения, которое выдало ей справку о лёгком труде. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать произвольное рабочее время для беременной женщины, которое не соответствует рекомендациям медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Заявление работника о предоставлении сокращенного рабочего дня; 3. Ответ работодателя на заявление работника о предоставлении сокращенного рабочего времени; 4. Справка о легкой форме трудоспособности от врача; 5. Трудовая книжка (при ее наличии).

Ответ на вопрос о праве работодателя устанавливать время выхода на работу зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, положений трудового договора и приказа о приеме на работу, а также от условий справки о легкой форме трудоспособности от врача. Если работник имеет справку о легкой форме трудоспособности от врача, то работодатель обязан предоставить ему сокращенный рабочий день без ущерба для его заработной платы и социальных прав. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать со скольки работник должен выходить на работу в противоречие с условиями, установленными в заявлении работника и справке от врача. Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.

Статьи 255, 258 Трудового кодекса Российской Федерации.