Принудительный сверхурочный режим при графике 2/1 на работе: как отказаться? Ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно ст. 91 ТК РФ, сверхурочная работа возможна с согласия работника. В данной ситуации, если вы не согласны работать сверхурочно в новом графике, то вы можете написать заявление о том, что не против работать сверхурочно, но не согласны с изменением графика работы, указанного в трудовом договоре. Работодатель обязан уважить ваше желание и не заставлять работать в новом графике, если вы на это не согласны. Однако, если работодатель не согласен с вашим заявлением, то может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя вследствие отказа работника от работы без уважительных причин. Здесь стоит учитывать, что в случае если работа сверхурочная не была согласована заранее, то оплата данной работы должна производиться работодателем с учетом повышенной ставки оплаты труда, предусмотренной законодательством о труде. Также стоит обратить внимание на условия безопасности на рабочем месте, в случае если температура воздуха достигает значения в 70 С, работодатель обязан принять меры по обеспечению безопасной работы работников в таких условиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия труда, включая режим работы и график работы.

2. График работы на текущую неделю, где указаны смены и рабочие дни каждого работника.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая трудовой кодекс и нормативные акты об охране труда.

4. Заявление работника о готовности работать сверхурочно, если оно было ранее подано.

5. Медицинские справки об условиях труда и здоровье работников.

На основании данных документов и сведений, можно проанализировать соответствие действий работодателя и требований законодательства. Если установленный график работы не соответствует требованиям закона, то работодатель нарушает права работников и может быть привлечен к ответственности. Если работодатель обязывает работника работать сверхурочно без его согласия, это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника.

Работник в данной ситуации имеет право написать заявление об отказе от работы сверх нормы, если это превышает установленный режим работы в трудовом договоре и не соответствует законодательству о труде. Работодатель обязан уважать желание работника и не принуждать его к работе сверхурочно без оснований. При нарушении прав работника, последний имеет право обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 91: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (с учетом установленных работодателем сокращенных рабочих дней и недель); - статья 99: работодатель обязан соблюдать установленную длительность рабочего времени и времени отдыха работника; - статья 113: работник имеет право на отказ от выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, если это не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или не является необходимостью в связи с неотложными работами по ликвидации аварий и других чрезвычайных ситуаций.