Как отказаться от перевода в МТО и избежать сокращения на работе: ответы на часто задаваемые вопросы

Если работодатель предлагает вам перевод на другую должность в новом учреждении (МТО), то вы можете отказаться от этого предложения. Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель может произвести сокращение рабочих мест, но только в соответствии с установленным порядком. Если работодатель уже выдал вам уведомление о сокращении, то он не может потребовать увольнения по собственному желанию. Однако, если вы согласны на перевод и его условия, то можете составить новый трудовой договор на новой должности в МТО.

Документы, которые могут понадобиться для решения такого вопроса, могут включать в себя: - Трудовой договор или контракт; - Уведомление о сокращении с подписью работодателя и подписью работника; - Письменное предложение о переводе в МТО; - Ваше письменное заявление об отказе от перевода; - Корреспонденцию между Вами и работодателем, включая электронную почту или текстовые сообщения; - Если возникнут проблемы, могут понадобиться возможные свидетели или доказательства, подтверждающие Ваши аргументы.

Что касается Вашего конкретного случая, то ответ на вопрос может быть дан после проведения более детального анализа фактических обстоятельств. В целом, работодатель может сокращать сотрудника в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, но это должно происходить с соблюдением ряда условий, включая соблюдение процедуры предупреждения сотрудника о возможном сокращении и выдачи уведомления в письменной форме. Вместе с тем, если работодатель предлагает Вам перевод в МТО, то решение принимать уже Вам. Если Вы откажетесь от перевода, то на Вашем месте может остаться другой сотрудник, который не был уведомлен о возможном сокращении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, допускающая возможность перевода работника на другую работу в пределах данного работодателя;

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников;

• Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления работнику другой работы при сокращении численности или штата работников;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отказ от перевода на другую работу, если она не соответствует его квалификации;

• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работника о переводе на другую работу и сроки подачи уведомления;

• Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок составления и оформления уведомления о сокращении и порядок уведомления работников о сокращении.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право отказаться от предложенного перевода на другую работу, если она не соответствует его квалификации. Работодатель может требовать увольнения работника только на основании уведомления о сокращении и в соответствии с порядком, установленным законодательством.