Управление техсотрудниками: создание МТО и возможность отказа от перевода и сокращения

Если Ваше увольнение было объявлено до проведения конкурса на замещение вакансий в новом учреждении (МТО), то работодатель должен был соблюсти процедуру сокращения, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации. Если же конкурс уже проведен и Вам предложили перевестись на работу в МТО, то отказаться Вы можете, но в этом случае работодатель может потребовать от Вас увольнения по собственному желанию. Чтобы сделать конкретный вывод в Вашей ситуации, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и обстоятельствами Вашего дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении работы.
2. Письменное предложение о переводе в МТО.
3. Трудовой договор.
4. Коллективный договор (если он имеется в организации).
5. Правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются в организации).

Работник имеет право отказаться от перевода в МТО, если он не согласен на условия этой работы. При этом работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию, если есть основания для сокращения штатной численности. Однако, если работник откажется от перевода и его сократят в соответствии с законодательством, то он будет иметь право на получение соответствующей компенсации и выплат по увольнению.

Кодекс труда РФ: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Отказ работника от перевода на другую работу или перемещения на работу в другое место" - Статья 178 "Гарантии для работников в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, в том числе в связи с реорганизацией"