Введение новой структуры в филиале: группа МТО и ХО увеличилась в 2 раза, рабочих и уборщиц включили без согласия руководителя

Как руководитель группы МТО и хозяйственного обслуживания, вы не обязаны контролировать и раздавать задания рабочим и уборщицам, если эти обязанности не указаны в вашей должностной инструкции или воплощены в регламентах работы вашего отдела. Кадровый работник и директор не имели права включать этих работников в вашу группу без вашего согласия и без соответствующего основания. Вы можете обратиться к HR-службе предприятия с запросом на доступ к соответствующим документам, подтверждающим присвоение указанных работников вашей группе и на основании этого выработать стратегию действий, которая была бы наиболее выгодна в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Положение об отделе по имущественным вопросам.
2. Положение о группе МТО и ХО.
3. Должностную инструкцию МТО и ХО руководителя группы.
4. Документы, подтверждающие включение рабочих и уборщиц в группу МТО и ХО.

Согласно информации, предоставленной в вопросе, по должностной инструкции МТО и ХО руководителя группы не отражается обязанность по контролю за работой рабочих и уборщиц, а также не указывается на включение их в группу МТО и ХО. Полагаю, что директор и кадровый работник не были правы, включив рабочих и уборщиц в группу МТО и ХО без Вашего согласия.

Для отказа от этих работников, рекомендую составить официальный запрос кадровой службе предприятия с требованием представить документы, подтверждающие включение данных работников в группу МТО и ХО, а также документы, соответствующие положению об отделе по имущественным вопросам и положению о группе МТО и ХО, и подтверждающие обязанности руководителя группы по контролю за рабочими и уборщицами. В случае отсутствия таких документов, можно отказаться от данных работников и вернуть их обратно в отдел административно-хозяйственного обслуживания, если они не были ранее уволены по иным основаниям.

Трудовой кодекс РФ ст. 27 - Виды трудовых договоров, ст. 29 - Изменение условий трудового договора в случае изменения условий работы, ст. 60 - Перемещение работника на другую работу, ст. 72 - Права и обязанности работника при изменении организационно-правовой формы предприятия (организации) и ее слиянии с другой организацией, ст. 81 - Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, ст. 83 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Также для решения данной ситуации могут быть применены иные законы, в зависимости от конкретных обстоятельств.