Защита прав работников с ипотекой: есть ли закон, запрещающий сокращение и требования к нему

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствует норма, которая запрещала бы работодателю увольнять работника, у которого имеется ипотека. Однако, увольнение работника по причинам, связанным с его имеющейся ипотекой, может рассматриваться как дискриминация на основе социального положения, что запрещено законодательством. В любом случае, работодатель должен осуществлять увольнение с соблюдением законодательства и правил, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется.

Существует Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2021 года № 273-ФЗ "О введении временных ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который действует до 31 декабря 2021 года. Согласно статье 6 данного закона, работодатель не вправе принимать решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, если у работника имеется задолженность по кредиту (ипотеке), взятому для приобретения жилого помещения, до погашения такой задолженности.

Для подтверждения наличия у работника задолженности по кредиту, работодатель может запросить у работника соответствующий документ от банка-кредитора, либо уточнить данную информацию в соответствующих базах данных.

К сожалению, нет такого закона в Российской Федерации, который бы запретил работодателю увольнять работника в случае, если у него есть ипотека. Решение о возможности сокращения персонала принимается на основании соответствующих статей Трудового кодекса РФ. В частности, статьи 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы связанные с сокращением численности работников.