Юридические последствия нарушений со стороны работника: увольнение, лишение зарплаты и отпускных, ответственность за неотдачу трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права лшиить вас зарплаты и отпускных. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих интересов. В случае увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и правовой помощи.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права лишать работника зарплаты и отпускных без законной основы. Если увольнение по статье было проведено в соответствии с требованиями закона и трудового договора, работодатель должен выплатить Вам все необходимые по закону денежные компенсации, а также отдать трудовую книжку не позднее трех дней после увольнения.

Для защиты своих прав и интересов Вам может понадобиться следующая документация: - копия трудового договора; - приказ об увольнении по статье; - расчетный лист с указанием выплат и удержаний; - выписка из трудовой книжки.

Также важно уточнить, какая именно статья указана в приказе об увольнении, так как это может иметь большое значение для защиты ваших прав в дальнейшем.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении работника" и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому праву".