Охрана прав трудовика: отсутствие трудовой книжки, выплата отпускных, увольнение беременной, отказы и возможность иска

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации рабочий, уволенный по собственному желанию или по определённым основаниям, в том числе не связанным с его виной (например, сокращение штата), может иметь право на пособие по беременности и родам. Для получения пособия необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить соответствующие документы. Сроки и порядок подачи на получение пособия определяются законодательством РФ и могут отличаться в зависимости от региона.

Что касается выплат декретного от компании, если работодатель не выплатил пособие сотруднице, имеющей право на него, предусмотрены определенные дополнительные выплаты, размер которых также определяется законодательством. Однако, поскольку в данном случае работница не обратилась в органы социальной защиты населения в установленные сроки, то получение декретного от компании может являться проблематичным. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который подготовит исковое заявление. При этом, для подтверждения своих прав Вы можете предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в компании, например, договор о найме, приказы о приеме на работу, трудовую книжку (если она у Вас есть), заработную плату и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения без сохранения места работы на период отпуска по беременности и родам. Это может быть приказ об увольнении, трудовой договор или иные документы, свидетельствующие об этом.

3. Документы, подтверждающие факт отказа компании выплачивать Вам декретные пособия, такие как расчетные листы за последние месяцы работы, письменная корреспонденция с работодателем и т.д.

4. Если у вас есть свидетельства незаконных действий работодателя, например, заявления свидетелей, решения суда, то они могут быть использованы в качестве дополнительных свидетельств в Ваше пользу.

Необходимо отметить, что в данной ситуации Вы находились на территории Российской Федерации во время трудовых отношений, поэтому вопрос о применении законодательства Российской Федерации к Вашему делу требует дополнительного изучения и экспертизы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказательства при рассмотрении трудовых споров";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с увольнением работника";
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение трудовых споров";
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Однако, так как данная ситуация произошла в Киргизии, также может потребоваться учитывать законодательство Киргизии в процессе рассмотрения дела.