Работа в пятерочке: 2/2, график, ревизии и оплата - весь правдивый опыт

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работник не может быть вынужден работать сверхурочно без своего согласия, за исключением особых ситуаций, например, необходимости предотвращения катастрофы или акта терроризма. Если работодатель обязывает работника оставаться на работе сверх рабочего времени без оплаты, это является нарушением законодательства. В данном случае, если работник вынужден оставаться на работе сверх рабочего времени и не получает за это дополнительную оплату, то такое требование не соответствует ТК РФ. Также, если работодатель начинает угрожать или создавать проблемы для работника, который отказывается оставаться на работе сверх рабочего времени, то это также является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, приказы или распоряжения работодателя, устанавливающие обязанности работника, не предусмотренные законодательными актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, не действуют.

Если в трудовом договоре не предусмотрено выполнение работника обязанностей на ревизии и не определены условия их оплаты, то работодатель не имеет права наложить на работника такую обязанность без его согласия или вознаграждения за эти работы.

Следовательно, если работник не дал согласия на выполнение обязанностей на ревизии, а также если в трудовом договоре не предусмотрены условия выплаты за эти работы, то работодатель не имеет права наложить на него такие обязанности. Если работник отказывается выполнить непредусмотренные обязанности без оплаты, то работодатель не может видеть это как основание для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к профсоюзу или к инспекции по труду, чтобы защитить свои права. Также работник может обратиться в суд для защиты своих интересов, если руководство продолжает налагать неправомерные обязательства.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ночная работа и работа в выходные и праздничные дни";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим труда, отдыха и ограничения в повышении нагрузки на работника";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Время труда и время отдыха";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда".