График и условия работы кассира: 2/2 по 12 часов, работа на ногах весь день с ночными часами. Требуется консультация по правам на работу.

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых в размере, не менее 1/6 от продолжительности работ, производимых в рабочих днях. Также, законодательство предусматривает право работника на сокращенную продолжительность рабочей недели или рабочего дня при наличии соответствующих обстоятельств, таких как тяжелые и вредные условия труда, работа в выходные и праздничные дни. При этом, сокращение рабочей недели или рабочего дня должно быть оформлено договором между работником и работодателем. В данном случае, учитывая длительность рабочей смены и работу в выходные и праздничные дни, вы можете обратиться к работодателю с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха и сокращенной продолжительности рабочей смены. Если работодатель отказывается предоставить вам соответствующие условия труда, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю и запросить официальную информацию о Вашем трудовом графике, а также контракт, подписанный при приеме на работу и трудовой договор. Определение возможности получения неполного рабочего дня зависит от многих факторов, включая тип занятости (например, полная или частичная занятость), ваш возраст, наличие медицинских документов, а также работодатель должен обеспечить Вам оплачиваемый обеденный перерыв. Вам также необходимо обратить внимание на законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе на Федеральный закон "О трудовых книжках", Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке установления и выплаты компенсации за сверхурочную работу, другие нормативные акты и коллективный договор, регулирующие трудовые отношения в Вашей организации и индустрии. В случае несоблюдения законодательных требований, Вам следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 99 и 113.