Работа в Пятёрочке: график с 10 до 22, смена акций и вопросы по трудовому договору

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, который должен быть утвержден работодателем. Если внутренний трудовой распорядок содержит положение о необходимости прихода на работу в определенное время в определенные дни, в том числе вторник в 7:00, то работник обязан его соблюдать. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику копию трудового договора. Если у работника возникнут сомнения или вопросы по поводу своих трудовых обязанностей, он имеет право обратиться к работодателю для получения разъяснений.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, если работница не имеет копии трудового договора, то она должна обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление договора. В трудовом договоре могут быть указаны такие условия как наличие смен, дни и часы работы, а также является ли участие в акциях обязательным. Если в трудовом договоре нет ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает минимальные требования к организации рабочего времени, отдыха и других условий труда.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: 1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы" 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена графика работы" 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о смене графика работы"