Льготная пенсия для электросварщиков ручной сварки, работающих во вредных условиях

Если у работника имеется право на льготную пенсию при полной занятости в льготной профессии, то работодатель не должен переводить его на другую работу, чтобы избежать расходов на оформление нарядов-допусков и проведение ежедневных инструктажей. Это может рассматриваться как нарушение прав работника и законодательства о пенсионном обеспечении. Вместо этого, работодатель должен соблюдать все требования по оформлению допусков на выполнение сварочных работ и проводить инструктаж, если это требуется ГИТом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Штатное расписание организации;

2) Список №2 льготных профессий;

3) Документ, подтверждающий проведение оценки условий труда у Электросварщика и определения класса вредности его работы;

4) Документы, подтверждающие начисление взносов в пенсионный фонд по дополнительному тарифу за работу во вредных условиях;

5) Документы, связанные с заменой должности Электросварщика на должность Слесаря;

6) Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника при выполнении сварочных работ во вредных условиях.

Стоит отметить, что перевод Электросварщика на другую должность для уклонения от выполнения требований Государственной инспекции труда может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и привести к негативным последствиям для организации. Поэтому рекомендую обратить внимание на требования ГИТ и рассмотреть возможность выполнения сварочных работ в соответствии с нормами законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия, при которых предоставляется льготная трудовая пенсия.

2. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок работы во вредных условиях и проведения инструктажей.

3. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок перевода работника на другую работу.

4. Статьи 10, 11, 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - регулируют проведение оценки условий труда и установление вредности трудовых условий.

5. Статьи 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации - определяют порядок выдачи нарядов-допусков для проведения работ во вредных условиях.