Снятие отпуска во вредных условиях труда: права сотрудника и обязательства руководителя

Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работник имеет право на объяснение руководителем организации причин и оснований принятого решения о классификации условий труда на рабочем месте, а также результатов специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.

Следовательно, руководитель организации должен дать письменный ответ на заявление работника по данному вопросу в установленный законодательством срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении письменного объяснения о причинах снятия дополнительного отпуска.

Руководитель обязан вынести решение по данному заявлению работника в течение 10 дней со дня его получения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 91 и 92 Трудового кодекса РФ).

При этом, если работодатель не предоставил работнику письменное объяснение, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на работодателя.

Требования работника могут основываться на законодательстве трудового права Российской Федерации, в частности:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Непосредственным руководителем работника является управляющий орган организации или иной уполномоченный на то работодатель или его представитель."

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выявлять вредные и (или) опасные производственные факторы, проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих с использованием технологий, оборудования, сырья, материалов, которые могут оказывать влияние на состояние их здоровья."

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. Работодатель обязан уведомлять работника о классификации условий его труда не позднее месячного срока со дня установления результатов специальной оценки условий труда и о дополнительных гарантиях и компенсациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

Кроме того, руководитель может руководствоваться внутренними документами компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, например, положением о надбавках и компенсациях за работу во вредных условиях или внутренними инструкциями по организации работы.

В ответ на заявление работника руководитель должен дать письменный ответ в течение 10 дней со дня получения заявления в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.