Полная материальная ответственность: законы, взыскание ущерба и суммы, которые можно взыскать вне суда

Статья 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает обязательство лица, причинившего ущерб, возместить его полностью. Однако, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок виновного лица, то работодатель может начислить и удержать из заработной платы виновного не более среднемесячного заработка за месяц. При этом, вычет производится только с согласия работника и на основании соответствующего приказа работодателя. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок виновного лица и работодатель хочет взыскать эту сумму, то это может быть сделано только на основании решения суда. Соответствующая норма содержится в ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель не может производить вычеты самостоятельно и без согласия работника, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок и без решения суда.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы материальной ответственности работников за причинение ущерба в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб организации в размере, предусмотренном договором (либо законом). В случае, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание суммы превышения возможно только на основании решения суда.

Однако, у работодателя есть право на вычет из заработной платы работника суммы, причиненного им ущерба, при условии, что это предусмотрено договором о материальной ответственности и оговорено в трудовом договоре, заключенном между сторонами. При этом, размер вычета не может превышать 25 процентов от заработной платы работника за один месяц.

Ссылки на соответствующие нормативные акты:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 г. № 335 "Об установлении размера вычетов из заработной платы работников, причинивших убытки предприятию, организации, учреждению"

К сожалению, так как вопрос довольно неоднозначный и не имеет конкретной ссылки на документ, я могу предложить следующие статьи законов: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1069-1073) - регулирует вопросы материальной ответственности и возмещения ущерба; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 236, 266) - регулирует вопросы вычетов из заработной платы работника; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 4.1) - определяет порядок применения административного наказания в виде штрафа. В целом, решение о возможности самостоятельных вычетов работодателем или надобности привлечения суда для взыскания ущерба зависит от многих факторов, включая характер сторон и наличие соответствующих договоров и юридических документов. Окончательное решение может быть определено только после консультации с юристом и детальном изучении всех факторов дела.