Полная материальная ответственность в ювелирном магазине: как нести ответ за пропажу в отпуске?

Согласно статье 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за имущество, которое было ему поручено или с которым он работает, если утрата или повреждение имущества произошли не по его вине. В данном случае, если работница доказывает, что утрата изделий не произошла по ее вине, то повесить недостачу на нее нельзя. Однако, принимая на работу материально ответственного работника, работодатель должен установить порядок контроля за инвентарем и правила материальной ответственности. Если такие правила были установлены работодателем и работник их нарушил, то работодатель имеет право возложить ответственность за утрату изделий на работницу.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор союза, подписанный между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок действий в случае недостачи товаров.
3. Должностные инструкции для должности работника, на которую работник назначен.
4. Праздничный график с указанием отпуска работника.
5. Акт инвентаризации, который может указать факт пропажи товаров и т.д.

Исходя из правовых норм и положений, работодатель не может присвоить вину за недостачу работнику, если он отсутствовал на места. Если Вы хотите защитить свои права в данной ситуации, можете обратиться за консультацией к адвокату, который ознакомит Вас с Ваших правами и подскажет, как достичь своей справедливости в этой ситуации.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана имущества работодателя", статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности".