Полная ответственность работника: как оплачивать недостачу в ювелирном магазине?

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случае, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Если же работнику не было предъявлено обвинение в совершении кражи, и он не был осужден за правонарушение, связанное с недостачей товара в магазине, то требования руководства о выплате компенсации за недостачу товара незаконны. Также начальник не вправе не выплатить зарплату работникам, даже если имеется недостача в магазине. Рекомендуется работнице обратиться к представителям профсоюза, а также к юристу для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, так как необходимо провести более детальный анализ документов, правил и процедур, а также рассмотреть обстоятельства данного случая.

Тем не менее, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу отметить следующее:

1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники ювелирных магазинов, а также иные работники, которые работают с драгоценными металлами и камнями, могут быть привлечены к полной материальной ответственности в соответствии с договором, который оформляется в письменной форме.

2. Если в договоре не были оговорены определенные условия, то работодатель не имеет права привлекать работников к ответственности за недостачу изделий или их утрату.

3. Работодатель оказывает давление на работников, требуя от них "складываться" на оплату ущерба - это может считаться незаконным действием, так как работник не должен нести основную материальную ответственность в случае, если не было доказано, что ущерб был нанесен именно им.

4. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику по причине недостачи, если это не указано в договоре или не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. В случае возникновения спора с работодателем необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Итак, ответ на вопрос "Обязаны мы так просто заплатить недостачу и может ли начальник не платить нам зарплату?" - зависит от условий, указанных в договоре о материальной ответственности. Работники не должны нести ответственность за недостачу, если это не было указано в договоре и не была доказана их вина. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении ущерба".

2. Статья 1079 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие недостатков товаров, работ, услуг".

3. Статья 150 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при заключении трудового договора".

4. Статья 174 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы и иных выплат".

5. Статья 204 Уголовного кодекса РФ "Кража".