Отказ в выплате больничного коллеге: что говорит трудовой договор и законодательство?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае болезни имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Договором могут быть установлены более высокие выплаты по больничному листу, но не ниже минимальных значений, установленных законодательством. Таким образом, работодатель должен выполнять обязательства по оплате больничного листа сотрудника, даже если такое положение не было прописано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Копия трудового договора между коллегой и работодателем. 2. Копия больничного листа, который коллега предоставил работодателю. 3. Если имеются, то копии соответствующих нормативных актов, регулирующих оплату больничных листов для данной категории работников (например, коллективный договор, приказ работодателя об оплате больничных и т.д.). 4. Копия возможных переписок или документов между работником и работодателем, относящихся к обсуждению вопроса оплаты больничного листа.

Необходимость оплаты больничного листа является законодательным требованием и обязанностью работодателя. Если в трудовом договоре этот вопрос не прописан, то работодатель все же обязан оплатить больничный лист сотруднику в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в РФ". В случае отказа работодателя начать оплату больничного листа, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи 16, 19, 117 Трудового Кодекса Российской Федерации.