Жалобы на директора школы по грубости и отсутствию средств на ремонт: правомерность увольнения и обращение к министру образования

1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором, а также при соблюдении установленных процедур. Поэтому действия ЗАВ ГОРОНО по лишению папы печати и ключей школы до окончания отпуска и просьбе уволиться после отпуска без уведомления и предоставления оснований являются незаконными. Ответственность должностных лиц, принимающих незаконные решения, может быть установлена в соответствии с законом. 2) Что касается отзыва ЗАВ ГОРОНО о папе и его семье, то это уже является вопросом не только трудового, но и гражданского уголовного права Российской Федерации. Лживое и клеветническое отзыв о личности может быть квалифицировано как нарушение прав человека и гражданина, и виновные могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться к адвокату для консультаций и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Жалоба, которую подали односельчане и учителя на папу.

2. Решение ЗАВ ГОРОНО о лишении папы печати школы и ключей.

3. Письмо-уведомление от ЗАВ ГОРОНО о жалобе на папу.

4. Документы, подтверждающие выделение государством денег на ремонт школы.

5. Документы, подтверждающие несвоевременное поступление этих денег.

6. Документы, подтверждающие желание папы уйти с работы и его обращения на эту тему к руководству школы.

7. Результаты проверки Министерством Образования нашей республики.

8. Документы, подтверждающие незаконные высказывания ЗАВ ГОРОНО относительно папы и его семьи.

9. Обращение к суду и другим органам, если Вами будут установлены факты нарушений.

Относительно возможных действий в отношении ЗАВ ГОРОНО, Вам можно выступить с жалобой в ее отношении в соответствующие органы. Также Вам может помочь адвокат, который сможет оценить ситуацию на предмет наличия обоснованных оснований для привлечения ЗАВ ГОРОНО к ответственности за ее высказывания.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника по инициативе работодателя". 2) Статья 119 Трудового кодекса РФ: "Общие требования к дисциплине труда". 3) Статья 120 Трудового кодекса РФ: "Выговор работнику". 4) Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок привлечения работников к ответственности". 5) Статья 159 Гражданского кодекса РФ: "Причинение вреда". 6) Статья 128 Уголовного кодекса РФ: "Нанесение легкого вреда здоровью".