Статья 162: подозреваемый отрицает претензии и ищет возможность условного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2616978
Ответы юристов (1)
Согласно статье 162 Уголовного кодекса Российской Федерации, за нарушение авторских и смежных прав лицу грозит лишение свободы на срок до пяти лет. Однако, возможно условное осуждение подозреваемого в данном случае, если он не был ранее судим и обладает устойчивыми связями с обществом, а также дополнительными обстоятельствами, учитываемыми судом. В любом случае, решение о наказании примет судья, исходя из имеющихся у него данных и доказательств, представленных сторонами дела.
Для решения вопроса о возможности дачи подозреваемому условного срока по статье 162 Уголовного кодекса Российской Федерации, необходимы следующие документы:
- Уголовное дело по данному факту.
- Материалы расследования по делу.
- Показания подозреваемого.
- Доказательства его невиновности.
- Характеристики личности подозреваемого.
- Личные обстоятельства подозреваемого (семейное положение, наличие детей, работа, образование и пр.).
- Решение суда о назначении меры пресечения.
- Решение о возбуждении уголовного дела.
Окончательное решение по возможности дачи подозреваемому условного срока, будет приниматься судом на основании всех указанных документов и обстоятельств дела.
Статья 162 УК РФ ("Разбой") - данная статья применима к делу Вашего парня. Однако, для определения возможности присуждения условного срока необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и доказательства, представленные сторонами.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы