Как работник зоомагазина справиться с несправедливым увольнением

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является трудовым спором и требует компетентного рассмотрения. Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права, который может помочь вам защитить свои права, а также ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В целом, если вы не согласны с обвинениями в адрес вашей персоны, то необходимо отстаивать свою позицию и просить руководство провести объективное расследование данной ситуации. Вы также можете обратиться в профсоюз или уполномоченного по правам работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор;
• Коллективный договор, если он у Вас имеется;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Заявление, которое Вам предлагают написать;
• Доказательства того, что Вы не грубили покупателям, например, свидетельские показания коллег, записи видеонаблюдения или чеки от покупателей.

В данной ситуации Вам рекомендуется в первую очередь обратиться к руководству зоомагазина и объяснить свою позицию. Если Вы не согласны с формулировкой заявления, от которого Вас просят, то отказаться от его написания и потребовать проведения внутреннего расследования. При наличии доказательств того, что обвинения в Ваш адрес не соответствуют действительности, можно попросить выдать официальную ответную записку, в которой будет указано, что Вы не имеете отношения к грубости в обращении с покупателями. Если руководство зоомагазина не пойдет на контакт, то Вы можете обратиться в надзорные органы или в суд, защищая свои трудовые права.

В данной ситуации необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 77 ТК РФ: Порядок направления работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Статья 188 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Статья 116 ТК РФ: Право на профессиональную ориентацию и переквалификацию работника.

Дополнительно, при наличии подозрений в причастности других сотрудников, возможны следующие законы:

Статья 136 ТК РФ: Недопустимость дискриминации и равноправие работников.

Статья 128.1 ТК РФ: Защита работников от домогательств (также называемое "моббингом" или пристрастием на рабочем месте).