Увольнение по собственному желанию: права автора вопросы восстановления на работе

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и подписали приказ об уходе с работы, то официально Вы ушли с работы и, соответственно, не являетесь сотрудником этой компании. Здесь не имеет значения, что Вы потом отнесли трудовую книжку обратно и написали заявление об отзыве предыдущего приказа. Если работодатель не выдавал Вам приказ о восстановлении на работу, то это может значить, что работодатель не считает Вас его сотрудником. В случае если Вы не являетесь работником компании, то работодатель не может взыскивать с Вас штраф за невыполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе, за неявку на работу. Однако если Вы все-таки были восстановлены на работу, а приказ о восстановлении не был Вам выдан в установленный законом срок - т.е. в течение 3 дней с момента подписания Вами заявления - то это может являться нарушением работодателем трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 30 августа 2016 года - Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию, изданный 31 августа 2016 года, в котором сотрудница росписалась - Заявление об отзыве предыдущего приказа, написанное сотрудницей в тот же день, в котором она привезла трудовую книжку назад - Приказ о восстановлении на работу сотрудницы, если такой был издан работодателем - Уведомление о сокращении сотрудницы от 31 октября 2016 года

Если приказ о восстановлении на работу не был издан работодателем, сотрудница, возможно, имеет право требовать судебной защиты своих прав. Она также должна обратиться к своему работодателю с запросом о приказе о восстановлении и выяснить, почему ей не был предоставлен такой приказ. Отсутствие этого приказа может не дать ей возможность ориентироваться на правильную информацию о своем статусе на работе или об отправлении на сокращение. Отсутствие знания об этом приказе не освобождает сотрудницу от своих трудовых обязанностей без отмены ее трудового договора. Если сотрудница не является на работу без уважительной причины, работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 83, 84, 85, 86, 90, 91)

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 310)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

• Кодекс Российской Федерации об административных судебных разбирательствах (статьи 12, 13)

• Кодекс Российской Федерации о некоммерческих организациях (статьи 53, 54)

Конкретные действия и рекомендации по данному вопросу требуют более детального изучения фактических обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для определения прав и возможных действий в данном случае.