Как написать заявление по желанию при ликвидации организации: советы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при смене собственника организации, работникам необходимо оставить на работе, их не могут вынуждать прекращать трудовые отношения по собственному желанию. Работодатель должен уведомить сотрудников об изменениях в связи с переходом в другую компанию и обоснованно предложить им заключить новый договор трудового найма с новым работодателем. ОВерить сам процесс ликвидации следует компетентным органам, а не отдельным сотрудникам. Следовательно, если Вы не желаете писать заявление о собственном желании уволиться и требуете свои трудовые права, то можете обратиться в органы государственной инспекции труда, в суд и защитить свои законные интересы.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о прекращении деятельности ООО "Компания Холидей".
3. Документы, подтверждающие переход ООО "Компания Холидей" к другому юр.лицу.
4. Заявление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

При отказе работодателя написать заявление в связи с ликвидацией организации, можно обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Для решения данного вопроса, работнику могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор, если таковой имеется;

3. Устав ООО "Компания Холидей";

4. Документы, подтверждающие изменения в структуре компании (протоколы, решения учредителей и т.д.);

5. Налоговые документы, свидетельствующие о том, что ООО "Компания Холидей" действительно ликвидируется;

6. Законодательные нормы, регулирующие ликвидацию юридических лиц и оформление увольнения работников.

Работник вправе обратиться в органы социальной защиты населения с жалобой на работодателя в случае нарушения его прав. Также возможна консультация с юридическим специалистом или адвокатом по данному вопросу.

ТК РФ статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". ТК РФ статья 178 "Уведомление о предстоящем изменении условий труда или о расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Также, положения Гражданского Кодекса РФ об обязательствах сторон при заключении и исполнении договоров.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 "Приостановление работы организации или индивидуального предпринимателя" - Статья 180 "Прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 395 "Договор поручения" - Статья 404 "Договор возмездного оказания услуг"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"

Также следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты и коллективный договор, если они есть.