Как решить сложную ситуацию при увольнении по собственному желанию и отказе генерального

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если такой срок не был согласован иными способами. Если заявление об увольнении было подписано заместителем начальника, то оно считается официальным, соответственно, работодатель не может требовать продолжения работы. В случае принуждения к продолжению работы работодателем или угрозы увольнения по статье, следует обратиться к юристу и защищать свои права.

В данном случае, для решения вопроса о наступлении даты увольнения, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Если работодатель не согласен на разрыв трудового договора и требует дополнительно отработать две недели, необходимо проверить степень обоснованности таких требований в соответствии с трудовым законодательством и условиями договора. В случае отсутствия оснований для подобных требований со стороны работодателя, работник имеет право на прекращение трудового договора в соответствии со своим заявлением.

Для урегулирования конфликта необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав и интересов. При обращении вам могут потребоваться документы, подтверждающие факты подписи заявления об увольнении и выступления работодателя с требованием о продлении срока работы, а также иные документы, необходимые для оценки правомерности действий работодателя.

Так как конкретная статья не указана в вопросе, приведу несколько статей Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 37. Увольнение по собственному желанию работника Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Отказ в продлении трудового договора Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя

В данном случае, если работодатель принуждает работника отработать ещё 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо рассмотреть, было ли нарушено трудовое законодательство. Если работодатель принуждает работника к продлению срока работы в нарушение статьи 37 Трудового кодекса РФ, то работник вправе потребовать расторжения трудового договора с момента подписания заявления об увольнении. Если же работодатель угрожает увольнением по статьям 81, 73 или 72 Трудового кодекса РФ, необходимо рассмотреть обстоятельства, в силу которых работодатель может применить такие меры. В любом случае, советую обратиться за юридической консультацией к юристу или профильной организации.