Как успешно вернуться на работу после декрета: советы многодетной матери, работающей на ферме

Здравствуйте! Для того чтобы отстоять свои права и место работы, Вам необходимо обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию. В соответствии с Законом РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", работодатель не имеет права дискриминировать своих работников, в том числе на основании материнского состояния. Кроме того вы можете обратиться в Российский союз промышленников и предпринимателей, который предоставляет юридическую помощь своим членам.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о переводе на работу с указанием должности, места работы и оклада.
2. Справку об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его наличие.
4. Копию свидетельства о браке или о разводе, если они имеются, для подтверждения статуса многодетной матери.

Также стоит обратиться к руководству фермы с просьбой объяснить причины того, почему вас не ставят на улучшенные условия труда и зарплату, и запросить письменный ответ. При желании можно обратиться в органы трудового контроля для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 261 "Защита от дискриминации в области трудовых отношений и воздержание от действий, создающих условия для дискриминации"; - статья 263 "Обеспечение равенства в области трудовых отношений"; - статьи 81-83 "Права беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и отцов (в том числе приемных и усыновивших), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет".