Работа на ферме и зарплата: взаимоотношения с работодателем и история многодетной мамы

Работодатель не имеет права удерживать 100% зарплаты работника в счет долга, даже если работник является многодетной мамой. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, удержания из зарплаты могут быть произведены только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если же работник не согласен с размером удержания, он имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для решения вопроса о том, имеет ли работодатель право удержать 100% зарплаты в счет долга за взятого бычка, важно ознакомиться с договором или трудовым договором между работником и работодателем на предмет наличия такого правила, предусмотренного в документе. Кроме того, необходимо иметь копию акта о списании зарплаты в счет долга и доказательства того, что бычок был взят в счет зарплаты с разрешения работодателя.

Статус многодетной матери в этом случае не оказывает принципиального влияния на правомерность удержания зарплаты. Однако, существуют нормы закона, которые могут ограничивать размер возможного удержания зарплаты работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ сумма удержания не должна превышать 20% от заработной платы работника.

Если работодатель нарушает правила трудового законодательства и удерживает большую сумму зарплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на устанавливаемые работодателем условия труда" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на устанавливаемые работодателем условия труда" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы" - Статья 112 Конституции Российской Федерации "Гарантии трудовых прав"