Работа на ферме КРС Мираторг: Взвешивание кормов и обязанности смены охраны - вопросы законности

Руководство организации может давать работникам указания по выполнению работ, не связанных с их основными обязанностями, если это не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации или трудовому договору между работником и работодателем. Однако, изменение рабочих обязанностей работников должно оформляться в письменном виде, а также должно быть согласовано с соответствующим рабочим коллективом через профсоюзную организацию или уполномоченного представителя работников. В данном случае, поскольку изменение рабочей деятельности работников не было оформлено в письменном виде, работники имеют право на отказ от выполнения такой работы. Если работодатель будет продолжать настаивать на выполнении работниками работ, не связанных с их должностными обязанностями, они могут обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к трудовому договору между вами и ЧОПом, чтобы узнать, что конкретно входит в вашу трудовую функцию. Если работа весовщика не включена в вашу должностную инструкцию или трудовой договор, то руководство фермы не имеет права взять на себя и нагрузить вас этой работой. Кроме того, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, дабы выяснить, нарушаются ли ваши права. Если вы были вынуждены выполнять работы, не входящие в вашу должностную инструкцию или были задействованы без необходимой подготовки, вредные или опасные для здоровья и жизни работники, вы имеете право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством России.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 5, 18, 19, 29, 74, 78, 79).