Работа на ферме: контроль, график, договор и вопрос законности

Для определения правомочности указанных условий необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области заключения трудовых договоров и возмездного оказания услуг. В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РФ работник и работодатель должны заключить трудовой договор, который должен содержать, в том числе, условия о трудовой функции работника, условий оплаты труда и графика работы.

Договор возмездного оказания услуг, как правило, заключается с физическими лицами и необходим для совершения конкретной услуги, а не для работы в рамках трудового договора.

Таким образом, если Вы работаете на ферме, то Вам следует иметь трудовой договор, в котором должны быть оговорены условия труда и оплаты, а не договор возмездного оказания услуг. Если такой договор у Вас отсутствует, то следует обратиться к работодателю с требованием его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для тщательного рассмотрения указанной ситуации, вам необходимо обратиться к законодательству РФ, касающемуся трудовых отношений и договоров возмездного оказания услуг и выяснить следующее:

1. Соответствуют ли условия договора возмездного оказания услуг требованиям законодательства.

2. Соответствует ли договор отношениям, которые фактически возникли между работниками и работодателем.

3. Работают ли работники в соответствии с установленными рабочим временем и отдыхом, установленным законодательством РФ.

4. Осуществляется ли выплата заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

5. Осуществляется ли социальное страхование работников.

Также могут потребоваться иные документы, которые могут дополнительно раскрыть характер отношений между сторонами. Однако, без получения полной информации о ходе работы и содержании договора возмездного оказания услуг, я не могу дать ответ на поставленный вопрос.

Статьи 52, 303-305 Трудового кодекса Российской Федерации.