Официальная работа водителем: принуждение работать на ферме - законно?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором трудового права супруга и возможными изменениями его трудовых обязанностей. Если в договоре трудового права супруга предусмотрена производственная необходимость и работа на ферме является в рамках его трудовых обязанностей, то это действие правомерно. Если же таких обязанностей в договоре не указано, то супруг может обратиться в органы защиты своих трудовых прав и правовой интересов.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между супругом и работодателем, а также закрытые между ними соглашения. Если в трудовом договоре установлены условия, касающиеся места работы супруга, то работодатель не имеет права отправлять его на другую работу без его согласия. Если же в договоре не указано место работы, то работодатель вправе его переводить на другую работу по своей производственной необходимости. Однако, супруг имеет право отказаться от производственной командировки на ферму, если это противоречит его трудовому договору или заключенным соглашениям. В таком случае, он должен обратиться к своему работодателю и объяснить причины отказа. Если работодатель настаивает на командировке на ферму, то супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует использование работников по принудительным работам, а также к статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора.