Как найти работу в Мираторг через посредника и избежать проблем с зарплатой: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работа в компании «Мираторг» не была официально оформлена, например, отсутствовал трудовой договор, то в данной ситуации лучше всего обратиться в органы трудовой инспекции. В случае, если трудовой договор был заключен, но зарплата не была выплачена, вы можете обратиться в суд по месту работы или по месту вашего жительства. В обоих случаях рекомендуется иметь документы, которые подтверждают факт работы и невыплату зарплаты, например, трудовой договор (если таковой имеется), письма и сообщения с работодателем, свидетельства других работников о факте невыплаты зарплаты, прочие документы, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства вашей работы в компании «Мираторг» через посредника (договор оказания услуг, трудовой договор, расчетные листки и т.д.).

2. Доказательства того, что вы не получили полную заработную плату (расчеты, письма и т.д.).

3. Письменная жалоба на работодателя и посредника, в которой вы должны указать все обстоятельства вашей ситуации.

4. Протоколы о досмотре работы и различных материалов, которые могут подтвердить недополучение вашей заработной платы.

5. Копии документов, подтверждающих право вашего посредника найма вас для работы в компании «Мираторг».

В данной ситуации жалобу можно направить в Российскую Федерацию Трудовой инспекции. Она осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников. Вам помогут восстановить нарушенные права работника и потребовать компенсацию за недополученную заработную плату.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам в полном объеме.

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - исправление нарушений трудового законодательства в случае выявления нарушений управленческим органом.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридических лиц за нарушение прав работников на получение заработной платы.

4. Статья 119.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка и сроков урегулирования споров, связанных с нарушениями трудовых прав работников и обязанностей работодателей.

В данной ситуации жалобу следует направить в Российскую инспекцию труда.