Как вернуться на работу после декрета и получить желаемый оклад: советы матерям-одиночкам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае увольнения по соглашению сторон вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также вознаграждение в размере не менее двух месячных окладов. Однако, для точного определения размера вознаграждения необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работницей; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Уведомление от работодателя о выводе единицы из штата; 4. Документы, подтверждающие необходимость ухода работницы на работу после окончания декретного отпуска; 5. Если дело доходит до соглашения между работодателем и работницей, может потребоваться письменное соглашение.

Относительно заработной платы работницы, если будет достигнуто соглашение между сторонами, то оклад можно будет рассчитывать и требовать в соответствии с условиями, установленными в соглашении. В противном случае, в увольнительных документах должны быть отражены все составляющие заработной платы (оклад, премии, компенсации и т.д.), которые выплачивались работнице на момент ее увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия определения об увольнении или объявления об увольнении;
3. Документ, подтверждающий единичный оклад;
4. Письменная жалоба на работодателя в орган по труду и социальной защите населения;
5. Справка об оплате страховых взносов за последние шесть месяцев.

При согласовании увольнения по соглашению сторон, оклад, на который вы можете рассчитывать и требовать, определяется по соглашению между вами и работодателем, учитывая условия трудового договора и действующее законодательство. Например, минимальный размер оплаты труда установлен федеральным законодательством и составляет 12 792 рубля в месяц на 2021 год. Однако конкретные условия оплаты труда можно уточнить у адвоката или юриста, специализирующегося в сфере трудового права.

Статьи 250-252 Трудового кодекса РФ, а также статьи 307-309 Трудового Кодекса РФ в части регулирования порядка прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 79-81 Трудового кодекса Российской Федерации.