Как вернуться на работу после декрета и получить желаемый оклад: советы матерям-одиночкам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2788271
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сумма выплаты по соглашению сторон определяется конкретными условиями соглашения и зависит от ряда факторов, таких как заработная плата, длительность трудового договора, стаж работы и прочее. Оклад, на который вы можете рассчитывать, может быть определен только при конкретном уточнении всех условий соглашения сторон и могут быть основаны на различных критериях, таких как уровень ваших профессиональных квалификаций, стаж работы и другие факторы. Предлагаю обратиться к юристу для конкретных рекомендаций по вашей ситуации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае увольнения по соглашению сторон вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также вознаграждение в размере не менее двух месячных окладов. Однако, для точного определения размера вознаграждения необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работницей; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Уведомление от работодателя о выводе единицы из штата; 4. Документы, подтверждающие необходимость ухода работницы на работу после окончания декретного отпуска; 5. Если дело доходит до соглашения между работодателем и работницей, может потребоваться письменное соглашение.
Относительно заработной платы работницы, если будет достигнуто соглашение между сторонами, то оклад можно будет рассчитывать и требовать в соответствии с условиями, установленными в соглашении. В противном случае, в увольнительных документах должны быть отражены все составляющие заработной платы (оклад, премии, компенсации и т.д.), которые выплачивались работнице на момент ее увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора с работодателем;
- Копия определения об увольнении или объявления об увольнении;
- Документ, подтверждающий единичный оклад;
- Письменная жалоба на работодателя в орган по труду и социальной защите населения;
- Справка об оплате страховых взносов за последние шесть месяцев.
При согласовании увольнения по соглашению сторон, оклад, на который вы можете рассчитывать и требовать, определяется по соглашению между вами и работодателем, учитывая условия трудового договора и действующее законодательство. Например, минимальный размер оплаты труда установлен федеральным законодательством и составляет 12 792 рубля в месяц на 2021 год. Однако конкретные условия оплаты труда можно уточнить у адвоката или юриста, специализирующегося в сфере трудового права.
Статьи 250-252 Трудового кодекса РФ, а также статьи 307-309 Трудового Кодекса РФ в части регулирования порядка прекращения трудового договора по соглашению сторон.
Статьи 79-81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы