Как работающим будущим матерям-одиночкам получить дополнительную помощь от Собеса на выплаты

По законодательству Российской Федерации, работающие матери-одиночки имеют право на определенные дополнительные выплаты на работе, включая доплаты до 1,5 лет ребенку, кроме 40% от средней заработной платы. Однако, конкретные условия определяются законодательством относительно конкретной организации. Поэтому, рекомендуется уточнить данную информацию непосредственно у работодателя или в юридической консультации.

Для ответа на ваш вопрос требуется ознакомиться с Вашим трудовым договором, законодательством Российской Федерации о труде, а также законами и подзаконными актами, регулирующими вопросы выплат в случае беременности и рождения ребенка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, предоставляется ежемесячное пособие в размере не менее двух третей среднего заработка. Также предусмотрены выплаты в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Кроме того, ваше место работы может предоставлять дополнительные выплаты, которые могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Для уточнения наличия таких выплат и их размеров нужно обратиться к работодателю или к общественной организации, которая защищает права и интересы женщин и матерей.

Таким образом, для решения вашего вопроса, необходимо ознакомиться с вышеупомянутыми документами и уточнить наличие и размер возможных дополнительных выплат на Вашем месте работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 255 Трудового кодекса РФ "О праве на дополнительный отпуск" (возможно, работающая будущая мать - одиночка может иметь право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1,5 лет);
• Статью 256 Трудового кодекса РФ "О выплатах при дополнительном отпуске" (возможно, работающая будущая мать - одиночка может иметь право на ежемесячную денежную выплату в размере 100% средней заработной платы за период, в течение которого она находится на дополнительном отпуске);
• Статью 263 Трудового кодекса РФ "О сохранении заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством РФ" (возможно, работающая будущая мать - одиночка может иметь право на сохранение заработной платы в полном размере в течение отпуска по беременности и родам);
• Статью 256.1 Трудового кодекса РФ "О выплатах при сохранении заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам" (возможно, работающая будущая мать - одиночка может иметь право на ежемесячную денежную выплату в размере 100% средней заработной платы за период отпуска по беременности и родам).

Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить все возможные варианты и условия применения данных статей в вашей конкретной ситуации.