Как работает сдельный сотрудник: проценты, отсутствие оклада и правила больничных

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на болезненный лист для всех работников, включая тех, кто работает на процент от выполненной работы и не имеет оклада. Если у сотрудника возникли здоровотворные проблемы, которые мешают ему работать, то ему следует обратиться к врачу и получить больничный лист. Работодатель обязан оплатить его пребывание в отпуске по болезни.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает выплату больничного листа, то работник имеет право на его получение, независимо от формы оплаты труда. Однако, если трудовой договор не предусматривает выплату больничного листа или в случае сдельной оплаты работа, вопрос может решаться индивидуально с работодателем на основании договоренности сторон. В любом случае, для получения ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 191 Трудового кодекса РФ "Сдельная оплата труда"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".