Требования для удаленной работы в Яндексе: хороший интернет, сдельный договор, компенсация и вопросы по звонкам

Ситуация, описанная Вами, подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Если работодатель желает расторгнуть договор с работником, он должен предоставить в письменном виде мотивированные причины увольнения и соблюсти установленный процедуру. В случае увольнения по инициативе работодателя требуется составление увольнительной записки. Работник может написать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако должен понимать, что его обязательством является выполнение работодателем определенных обязательств, включая выплату компенсаций и других выплат. Размер денежной компенсации за выслугу лет или двухнедельного срока расторжения договора определяется в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель нарушает процедуру расторжения трудового договора, в том числе не выполняет свои обязанности по выплате денежных компенсаций, то работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством РФ. Относительно обвинений в попрании правил, оценку зависит от конкретных фактов и обстоятельств. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, свяжитесь с юристом для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора, заключенного между вами и ЯНДЕКС.

2. Информацию о том, каким образом и с какой периодичностью вы проходили внутренние тесты на работе с ЯНДЕКС.

3. Информацию о причинах обвинения вами в неправильной работы с результатами тестов и пропуске звонков.

4. Информация о том, кто и каким образом принимал решение об увольнении вас и какие аргументы были приведены в пользу этого решения.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для обоснования вашей позиции и защиты ваших прав, закрепленных в законодательстве Российской Федерации.

При этом следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможности компенсации за две недели работы при увольнении по собственному желанию работника не предусмотрены. Если компания хочет уволить вас без предупреждения или сокращения рабочих мест, то она обязана выплатить вам федеральную отпускную компенсацию в размере двухнедельного оклада. Однако, если компания утверждает, что есть значимые причины для вашего увольнения, то этот момент должен быть доказан соответствующими документами.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 19 "Договор о переводе работника на другую работу или на другое место работы"; - Статья 31 "Документирование трудовых отношений"; - Статья 36 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 39 "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 72 "Обязанности работника по трудовому договору"; - Статья 81 "Компенсация в связи с расторжением трудового договора".