Как узнать количество отпускных дней в государственном учреждении без больничных по законодательству?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику с 8 октября положены отпускные за отработанный период с 1 января по 31 декабря текущего года, количество дней рассчитывается в зависимости от продолжительности отработанного времени. Если работник отработал менее 6 месяцев, то отпускных дней ему не полагается. Если же отработано более 6 месяцев, то работнику положено не менее 14 календарных дней отпуска.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь информацию о паспортных данных работника, дате заключения трудового договора, условиях работы и заработной плате, а также информацию о размерах оплачиваемых отпускных дней в данном учреждении. Если у работника были допущены нарушения прав при заключении трудового договора или в процессе работы, то потребуются дополнительные документы. Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить детали у работника и обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для получения подробных правовых рекомендаций.

Статьи, применимые для решения вопроса о количестве отпускных дней, зависят от конкретной ситуации и условий вашего трудового договора.

Однако, в целом, количество отпускных дней для работников государственных учреждений определяется статьями 115-117 Трудового кодекса РФ.

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ указывает на дополнительные дни отпуска, которые могут быть предоставлены работнику в зависимости от его трудового стажа, условий и характера работы либо ограничений, связанных с возрастом.

Статья 117 ТК РФ определяет порядок предоставления отпуска, его оплаты и другие соответствующие вопросы.

Также стоит отметить, что уточнение данного вопроса требует анализа трудового договора, количества отработанных дней за год, возможных переработок и прочих условий.