Отпуск в государственном учреждении: правила при взятии, начало, выплата отпускных

Если работник уволится за 2-3 недели до начала отпуска, то он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпускный период. Таким образом, работник в данной ситуации имеет право на выплату денежной компенсации за часть отпуска, которая начинается с 15.08.2022. При этом, размер денежной компенсации определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и обычно составляет 1/12 от годовой заработной платы за каждый отработанный месяц.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и отпусках, а также с трудовым договором между Вами и государственным учреждением, в котором Вы работаете. В соответствии с трудовым законодательством России, в случае увольнения по собственному желанию работника до использования всех предоставленных ему отпусков, работнику выплачиваются денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако, в случае, если Ваш трудовой договор содержит условия, устанавливающие особый порядок предоставления отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, необходимо рассмотреть данный договор на наличие таких условий и узнать, какие документы могут потребоваться для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника с его согласия выплаты, предусмотренные настоящей главой, производятся в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника, которому не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или часть такого отпуска, выплата за такой отпуск производится пропорционально фактически отработанному времени в течение отпуска. Выплата производится в последний день работы работника."