Недостатки на предприятии: задержки зарплаты, отсутствие выплаты отпускных, уборка подъездов и контакты для помощи

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее чем в течение 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства.

По вопросу добавления пяти дополнительных подъездов и повышения зарплаты работника на 2000 рублей, необходимо проверить соответствие этого действия нормам действующего законодательства и коллективного договора, если таковой существует в предприятии.

Одному дворнику может быть поручено обслуживание не более 25-35 подъездов, этот показатель зависит от площади и количества этажей в домах. Нормы по уборке подъездов устанавливаются местными органами власти.

Для решения вопроса по задержке выплаты зарплаты и уточнения правомерности действий работодателя по повышению нагрузки на работника и изменению размера заработной платы, можно обратиться в инспекцию труда или в местный отдел Федеральной службы судебных приставов по месту нахождения предприятия. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор мужа с предприятием, на котором указана должность, зарплата и условия труда; - трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы ознакомиться с нормами трудового права; - коллективный договор между предприятием и работниками, на котором возможно есть уточнения по уборке подъездов и выплате отпускных.

По поводу задержек зарплаты и невыплате отпускных, предприятие обязано следовать нормам трудового права, где четко прописаны сроки выплаты заработной платы и отпускных. Если предприятие нарушает права работника, то муж вправе обратиться в органы трудового надзора. Также рекомендую обратиться к профсоюзу или профессиональной ассоциации, если муж является их членом.

По поводу уборки подъездов, действительно есть нормы по количеству подъездов и уборке подъездов, но они зависят от города и муниципальных правил. Таким образом, стоит обратиться к местным органам власти или профессиональным ассоциациям в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы"; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты гарантий и компенсаций работникам при изменении условий труда"; - Статья 332 Трудового кодекса РФ "Защита прав и интересов работников органами государственной власти и местного самоуправления"; - Закон РФ "О защите прав потребителей" для защиты прав работника в качестве потребителя услуг работодателя.

Относительно вопроса о нормах уборки подъездов для одного дворника, ответы содержатся в санитарных правилах и нормах, установленных и разработанных Министерством здравоохранения РФ и утвержденных Роспотребнадзором.

Чтобы решить данный вопрос, мужу рекомендуется обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, Роспотребнадзор или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.