Уборка подъездов по договору подряда: работа в праздники и условия контракта

Если в договоре ничего не указано о работе в праздничные дни, то уборщица не обязана выполнять работу в эти дни. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работа в праздничные и выходные дни считается сверхурочной работой, и может быть выполнена только с согласия работника. Если работник согласен работать в праздничные дни, то ему следует дополнительно оплатить работу в соответствии с договором труда или договором подряда. Если же в договоре ничего не указано, то следует договариваться с работодателем о работе и оплате в праздничные дни.

Для решения вопроса следует обратиться к тексту договора подряда, который был заключен между уборщицей и заказчиком. Если договором не предусмотрены условия относительно работы в праздничные дни, рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 153 Трудового кодекса РФ, в которой содержится информация об оплате труда в выходные и праздничные дни и о предоставлении выходного дня вместо работ, выполняемых в выходные и праздничные дни. Если в соответствии с договором подряда уборщица не обязана работать в праздничные дни, то она может отказаться от работы в такие дни или требовать дополнительной оплаты за работу в праздничный день.

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.