Работа продавцом-консультантом с оплатой налогов и без оплаты отпускных и больничных

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно только при условии согласования между работником и работодателем. Если увольнение происходит по инициативе работника, то он должен отработать установленный законом срок предупреждения. В данном конкретном случае необходимо проанализировать условия, установленные трудовым договором, чтобы определить, к какой категории увольнения применить это событие. Что касается удержания налога с заработной платы, то работадатель выполняет функцию налогового агента и обязан уплачивать налог на доходы физических лиц за счет работника. Работник несет ответственность за правильность вычисления налога. Оплата больничных и отпускных является обязательством работодателя по законодательству. Однако, оплата отпускных и больничных может быть отнесена на счет компенсации, если это было оговорено в трудовом договоре.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет оценить, какие документы Вы имеете в связи с данной работой, такие как трудовой договор, приказы о зачислении на работу и о выплате зарплаты, а также правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, если они имеются.

Однако отмечу, что работодатель обязан удерживать налоги из заработной платы своих сотрудников, в том числе и налог на доходы физических лиц в размере 13%. В случае если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем и у Вас отсутствует иная дополнительная работа, на которую должен быть уплачен НДФЛ, Вы можете потребовать от работодателя уплаты задолженности по НДФЛ (суммы, которые должны были быть удержаны ранее, но которые работодатель не удержал) и начисления НДФЛ на вашу зарплату на будущее.

По поводу отпускных и оплаты больничных листов наиболее полную информацию можно получить непосредственно из действующего трудового законодательства России, в частности из отдельных статей Трудового кодекса РФ, законов и иных нормативных правовых актов, которые должны быть услийны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Он очень разнообразный, и по этому вопросу лучше обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Что касается решения о вопроса об увольнении - необходимо также ознакомиться с действующим законодательством о порядке увольнения, которое также содержится в Трудовом кодексе РФ, а также в принятых приказах организации о зачислении сотрудника на работу и условиях его трудового договора. Также обязательно будет рассмотреть весь соответствующий контекст, чтобы продумать стратегию и совет действующий в зависимости от обстановки. Но в целом, в соответствии с трудовым законодательством, сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию, уважительных причинах. Однако если работодатель возбудит иск о взыскании ущерба, то мне требуется смотреть детали и обстоятельства, такие как требование закона, действующая текущая деловая практика, а также индивидуальные обстоятельства конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 129 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника" - статья 16 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Минимальные гарантии работникам"