Неравномерная нагрузка в мальчиковых группах: трудности работы и желание справедливости преподавателей

Ответ 1: В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на равные условия труда, включая равную нагрузку. Поэтому, если вы считаете, что нагрузка в «мальчиковых» группах должна быть распределена равномерно, вы можете обратиться к вашему непосредственному руководителю или заместителю директора и обосновать свою просьбу. В случае, если ваше требование будет отклонено, вы можете обратиться в уполномоченный орган по защите прав работников.

Ответ 2: Вы можете отказаться от данной дисциплины, но только в случае, если это не противоречит вашим трудовым обязанностям и условиям вашего трудового договора. Если ваши трудовые обязанности включают преподавание этой дисциплины, то вы должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором. В этом случае, вы можете обратиться к вашему руководителю и обсудить, возможно, его распределение другими способами, например, путем пополнения коллектива новыми преподавателями или изменения нагрузки других преподавателей.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и колледжем, в котором должно быть указано количество часов, которые работник должен отработать, а также условия труда и трудового распорядка.

2. Приказ о распределении нагрузки между преподавателями на учебный год или семестр, в котором должно быть указано количество часов, которые будет иметь каждый преподаватель, а также дисциплины, которые каждый из них будет преподавать.

3. Если работник имеет высшую квалификационную категорию, то необходимо предоставить документы, подтверждающие ее наличие.

Относительно ответов на вопросы:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право требовать достаточных условий для выполнения своих трудовых обязанностей, а также на равную заработную плату за равную работу. Если у работника есть серьезные объективные причины, почему ему труднее работать с мальчиками, то он вправе обратиться к администрации колледжа с просьбой о справедливом распределении нагрузки. В случае отказа администрации колледжа, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими исками и требованиями.

2. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения конкретных обязанностей, если они не являются предусмотренными трудовым договором или они противоречат законодательству РФ. Однако, принимая такое решение, работник должен оповестить администрацию колледжа заранее, и должен быть готов к возможному перераспределению нагрузки, чтобы не нарушать учебный процесс. Если же администрация колледжа настаивает на выполнении данной обязанности работником, то он может обратиться за помощью к соответствующим инстанциям в рамках трудового законодательства.

1. Статья 19 Конституции РФ - равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, статья 19.1 Конституции РФ - государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы или от ее продолжения в случае, если выполнение этой работы представляет для него угрозу жизни или здоровью.