Нагрузка преподавателя, человеко-часы и обязательства: обзор системы обучения в группах

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем должен ясно устанавливать условия труда, включая оплату труда и расчет рабочего времени. В данном случае, если в трудовом договоре между преподавателем и ДШИ ничего не указано о предоставлении неоплачиваемых часов, то требование отдавать часы учащимся без дополнительной оплаты незаконно. Также необходимо рассмотреть действующий устав ДШИ и законодательство о муниципальных заданиях для определения требований к использованию часов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ДШИ, в котором должны быть прописаны условия труда, включая оплату труда, нормы и виды работ, которые должен выполнять работник и условия вознаграждения за сверхурочную работу. 2. Приказ о назначении на должность преподавателя теоретических дисциплин с указанием должностных обязанностей и количества часов работы в неделю. 3. Положение о муниципальном задании для ДШИ, если такое имеется. 4. Тарификационный список по ДШИ, по которому производится расчёт человеко-часов.

С учётом указанных документов можно будет определить, является ли требование отдавать часы учащимся ежемесячно без дополнительной оплаты в неурочное время правомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна выполняться с согласия работника, за которую он вправе получить дополнительную оплату. Поэтому, если требования работодателя не соответствуют действующему законодательству, работник вправе обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 113, 114.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 80, 83.
• Муниципальное задание: статьи 114, 115 Бюджетного кодекса РФ.

Однако, конкретный ответ на вопрос требует более детального изучения соответствующего законодательства и положений учебного заведения, где работает автор вопроса.