Как рассчитывается нагрузка и оплата преподавателей в колледже: влияние увеличения часов на взаиморасчеты и отпускные

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. Законом не предусмотрено, что оплата труда может происходить с учетом включения нагрузки в отпускные. Если в трудовом договоре не было написано о том, что оплата труда за переработанные нагрузки включается в отпускные, то работодатель мог произвести расчет оплаты без учета данной нагрузки при расчете оплаты за отпускные. Однако, если Вы считаете, что предприятие нарушило Ваши права, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и проверки законности действий работодателя.

Для решения вопроса автору необходимо обратиться к работодателю с претензией и запросить соответствующие документы, подтверждающие структуру оплаты труда за год. В зависимости от положений законодательства и договорных условий, также могут понадобиться другие документы, например, трудовой договор, правила или инструкции по расчету и выплате зарплаты или отпускных. После того, как будут изучены все имеющиеся документы, можно будет определить, существуют ли юридические основания для требования включения задолженности в расчет отпускных и предъявить соответствующие требования. Данный вопрос также может потребовать юридической консультации специалиста в области трудового права.

Статьи Закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты труда за работу, выполненную в условиях, отличных от обычных"

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпускные"

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок их оплаты"