Совместительство и отпуск по уходу за ребенком: минимальное количество отработанных часов в неделю и правила для преподавателей в колледже

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время ограничивается продолжительностью не более 40 часов в неделю. В случае совмещения двух и более работ, общее время их выполнения не может превышать установленной нормы продолжительности рабочего времени. Для определения порога минимального количества часов, которое необходимо отработать по совместительству, необходимо обратиться к соглашению между работником и работодателем. Однако, если совмещение возможно только в объеме 8 часов в неделю, и при условии, что совмещение не превышает установленной нормы продолжительности рабочего времени, то заинтересованные стороны могут заключить трудовой договор на таких условиях. Желательно оформить совместительство документально и определить это в трудовом договоре на основной работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72-76). В соответствии с ТК РФ, работодатель и работник могут заключить договор о совместительстве, если это не противоречит условиям основного трудового договора и законодательства.

Что касается минимального количества часов для работы по совместительству, законодательных норм, устанавливающих количество отработанных часов в неделю для совместительства, нет. Минимальное количество часов для работы по совместительству устанавливается договором сторон и может быть любым, если в этом согласны работодатель и работник.

Также стоит обратить Ваше внимание на то, что если Вы официально не устроены на вторую работу (совместительство), то отработка 8 часов в неделю не может быть считаться совместительством. Если у Вас нет договора о совместительстве, то Ваша работа на вторую работу будет признана незаконной и в Вашу трудовую книжку не должны быть внесены записи об этом.

Поэтому, чтобы разобраться с ситуацией и выяснить, к каким документам и условиям необходимо придерживаться, Вы можете обратиться к специалистам, которые отвечают за кадры и трудовые отношения в организации, где Вы работаете на основном месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Работа по совместительству.

Статья 93. Оформление трудовых отношений с работником.

Статья 94. Трудовой договор и его прекращение.

Статья 95. Трудовая книжка и записи в нее.

Статья 96. Условия и порядок выдачи трудовых книжек.