Как уволиться, работая по суточному графику: минимальное количество отработанных часов

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник работает в свободном графике суточно, то она или он должны отработать срок, предусмотренный коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. То есть, срок для отработки перед увольнением может быть различным, исходя из указанных документов. Рекомендую обратиться к своему работодателю за конкретной информацией по данному вопросу.

Перед увольнением с работы работник должен отработать время, необходимое для компенсации не полученных им зарплатных выплат. В данном случае, так как работа оформлена на 0,25 ставки, нужно определить количество часов, которые работник должен отработать перед увольнением, чтобы компенсировать не полученную зарплату за этот период времени. Если работник работает в свободном графике суточно, то должен определить количество часов, которые он отработал за этот период времени.

Для решения данного вопроса мне нужны следующие документы: - Трудовой договор; - График работы; - Документы, подтверждающие начисления зарплаты за период работы на данном месте работы.

На основании предоставленных документов я смогу определить количество часов, которые нужно отработать перед увольнением и посоветовать работнику, как правильно действовать.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.