Написание справки о выполнении работ: форма и вид документа, количество отработанных часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1154331
Ответы юристов (1)
Для составления такого документа вам необходимо обратиться к работодателю, у которого вы отработали назначенные часы обязательных работ. Работодатель может составить справку или характеристику о том, что вы отработали все назначенные часы обязательных работ. В таком документе должны быть указаны ваши персональные данные, период работы, количество отработанных часов, а также должен быть подписан работодателем и скреплен печатью организации.
Для написания справки/характеристики о том, что вы отработали назначенные часы обязательных работ, вам понадобятся следующие документы:
Трудовой договор или контракт, в котором указано количество часов обязательных работ, которые вам были назначены.
Список наши фактов отработанных часов.
Документы, подтверждающие, что вы действительно отработали эти часы обязательных работ, например, приказы, акты выполненных работ, табели учета рабочего времени и т.д.
Любые другие документы, которые могут быть необходимы для подтверждения факта отработанных часов обязательных работ.
Справка/характеристика должна содержать информацию о количестве отработанных часов обязательных работ, о временном периоде, за который они были отработаны, а также о том, что вы выполнили свои трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии с требованиями трудового договора/контракта. Документ должен быть подписан руководителем организации или его уполномоченным представителем.
Статьи закона не применяются для ответа на данный вопрос. Однако, для составления справки/характеристики о выполнении обязательных работ может применяться статья 65 Трудового кодекса РФ о порядке исполнения трудовых обязанностей работником. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о договоре подряда, если работник был привлечен к выполнению работ по такому договору.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы