Отсутствие оформления и зарплата на карту: работа с гибким графиком и высокой зарплатой кондитер-фигуранта

Уважаемая Мария,

Если работодатель не выплатил Вам зарплату за время простоя, Вы имеете право требовать ее выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам за фактически отработанное время, в том числе и в случае простоя, если он не связан с Вашей виной.

При этом, если работодатель выполняет требования по выплате зарплаты не в полном объеме, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ, необходимо ознакомиться с текстом Вашего трудового договора и другими документами, регулирующими Ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому для получения более точной и детальной информации рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор
2. График работы
3. Документы, подтверждающие отработанные часы
4. Заявление на выплату оплаты за простой

Также, для определения возможности выплаты оплаты за простой, необходимо уточнить условия трудового договора, соответствующие законодательству Российской Федерации. Оплата простоя может быть предусмотрена только в случае, если работник не может выполнить свои должностные обязанности по причинам, не зависящим от него. Например, если есть отсутствие необходимого сырья или инструментов. Также, оплата простоя должна предусматриваться трудовым договором или коллективным договором. Если нет подобных условий, то выплата оплаты простоя не является обязательной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и защите прав работников. В соответствии с законом, работник имеет право на оплату простоя, если он находился в распоряжении работодателя, но не мог выполнить свои трудовые обязанности по причине отсутствия работы (т.е. в данном случае, если Мария была готова к работе, но работа ей не была предоставлена).

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, график работы, квитанции об оплате зарплаты за январь, и любые другие документы, подтверждающие факт простоя и наличие данной проблемы. Они могут быть использованы работником для доказательства своего права на оплату простоя, а также для совершения всех необходимых действий для защиты своих прав в соответствии с законом.

В данном случае, рекомендуем Марии обратиться к своему работодателю с запросом о выплате оплаты простоя за январь, а в случае отказа - обратиться за юридической помощью и подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора за защиту своих трудовых прав.

Как юрист, могу сказать, что для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Оплата труда работников за время простоя по вине работодателя
• Статья 94. Оплата труда работников при неполном рабочем времени

Кроме того, для правомерности проведения учета рабочего времени и заработной платы применяются статьи 91, 93, 94, 109, 114, 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 - оплата труда за время простоя; статья 93 - нормы рабочего времени, установленные законом.