Организация работы музыкального руководителя в ДОУ без перерыва на обед

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан иметь перерыв для отдыха и питания, который не может быть менее 30 минут и не включается в рабочее время. Таким образом, если график работы предусматривает перерыв на обед, работник должен им воспользоваться. Если же работник не хочет брать время на обед, несмотря на наличие перерыва в графике работы, это может привести к конфликту с работодателем, а также нарушению трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть), в которых должны быть прописаны условия работы, график работы, продолжительность рабочего дня, перерывы на отдых и питание. Также необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами (приказами, инструкциями), которые регламентируют работу в данной организации и составление графиков работы. Если данные документы не противоречат желанию работника не брать время на обед, то возможно это будет допустимо. В случае если данные документы запрещают отказаться от перерыва на обед, то работник должен следовать данным нормам и условиям трудового договора, иначе может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В любом случае, изменение условий труда требует составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени".