Новый график работы музыкального руководителя в ДОУ: узнайте, законен ли он?

Здравствуйте! Работодатель имеет право назначить работнику график работы в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, при назначении графика работы необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 113 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели - 40 часов. Также, в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работник обязан отдыхать не менее 30 минут при продолжительности работы более 6 часов подряд.

Согласно Вашему графику работы, продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов, а обеденный перерыв составляет не менее 30 минут при продолжительности работы более 6 часов подряд. При этом, продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов.

Таким образом, Ваш работодатель имеет право назначить Вам такой график работы, если он не противоречит ограничениям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и соответствует Вашей должности и специфике работы.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: 1. Какая форма трудового договора заключена между работодателем и работником? 2. Какой режим работы установлен для дошкольного образовательного учреждения, в котором работает музыкальный руководитель? 3. Было ли согласовано изменение графика работы музыкального руководителя с работником?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать график работы работника в соответствии с производственной необходимостью. Однако, изменение графика работы работника должно быть согласовано с ним не менее чем за две недели до введения таких изменений.

Также, статья 69 Трудового кодекса РФ предусматривает установление определенного режима работы для работников дошкольных образовательных учреждений. В связи с этим, необходимо уточнить, установлена ли для данного дошкольного образовательного учреждения конкретная норма рабочего времени.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Рекомендую обратиться за консультацией к юристам или кадровым специалистам, которые смогут на основании полной информации дать конкретный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 93 "Рабочая неделя и ее продолжительность" - Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 109 "Сменность работы и перерывы в работе"

Также могут быть применимы нормы коллективного договора, при наличии такового в организации.